Aon stellt den Bereich Human Capital Solutions neu auf

„Mit Human Capital Solutions unterstützt Aon Unternehmen dabei, ihre Personal- und Geschäftsstrategien in Einklang zu bringen. Unsere Kunden profitieren von einem Mix aus Daten, Analyse und Beratung, um im globalen Wettbewerb, bessere Entscheidungen für gesamthafte Organisationen und ihre Mitarbeiterschaft zu treffen. Dazu gehören eine optimierte Vergütungsstrategie ebenso wie die Beratung zur Digital Readiness oder die Stärkung der Agilität und Resilienz der Mitarbeitenden,“ kommentiert Bevan Gray, Head of Human Capital Solutions, DACH.

Die Beratungsarbeit stützt sich dabei auf eine globale Datenbasis - einer Kombination aus Vergütungs- und Assessment-Daten aus McLagan-Umfragen und der Radford Global Compensation Database. Damit können Analysen sowie Vergütungs-Benchmarks erstellt werden. Basierend auf dem Mix aus Daten, Analysen und Beratung können Unternehmen Personalstrategien entwickeln, die auf die Unternehmensziele zugeschnitten sind und gleichsam ihre Mitarbeitenden in den Fokus rücken.

Human Capital Solutions unterstützt in vier Geschäftsfeldern:

• Rewards gestaltet, überarbeitet und implementiert Vergütungssysteme für Unternehmen, die sich im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte behaupten wollen.
• Der Bereich Assessment Solutions bietet unterschiedliche Arten von Online-Assessments unter anderem zu den Themen Personalauswahl, Potenzialdiagnostik, Personalentwicklung sowie Karriereplanung.
• Die Fachleute von Performance & Analytics unterstützen mit Auswertungen zu beispielsweise Standorten und Marktanteilen, der Auswertung von Personal- und Vergütungsdaten und bei der Personalplanung.
• People Advisory bietet eine Beratung im Bereich HR-Strategie und Operations sowie Unterstützung bei Unternehmenstransaktionen.