In Zeiten von Fachkräftemangel und wachsender Pensionslücke gewinnt die betriebliche Vorsorge an Bedeutung. Unternehmen können damit Mitarbeiter:innen langfristig binden und steuerliche Vorteile nutzen. Für Makler:innen eröffnet sich ein zukunftsfähiges Beratungsfeld mit großem Potenzial. Die Allianz bietet innovative Lösungen – von der klassischen Firmenpension bis zu hybriden Vorsorgemodellen.
Mitarbeiterbindung wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Jede Kündigung bedeutet nicht nur den Verlust einer Arbeitskraft, sondern auch von Know-how. Gleichzeitig erschweren steigende Krankenstände die Personalplanung. Betriebliche Vorsorge zeigt Wertschätzung und bringt steuerliche sowie personalpolitische Vorteile.
Hybride Vorsorgelösungen für die Zukunft
Nur rund 25% der Österreicher:innen erwarten eine ausreichende staatliche Pension. Die betriebliche Vorsorge ergänzt als dritte Säule die staatliche und private Absicherung. Sie bietet finanzielle Sicherheit im Alter und verschafft Unternehmen Vorteile im Wettbewerb um Talente.
Mit „Meine Firmenpension HybridInvest“ hat die Allianz ein Produkt für Geschäftsführende Gesellschafter:innen entwickelt, um deren Pensionszusagen ertragreich zu finanzieren. Es kombiniert Sicherheit klassischer Lebensversicherungen mit Renditechancen fondsgebundener Modelle. Die Fondsanteile sind flexibel zwischen 30% und 65% wählbar. Zusätzlich kann „Meine Firmenpension HybridInvest” problemlos um Berufsunfähigkeitsschutz und Hinterbliebenenabsicherung ergänzt werden.
Betriebliche Vorsorge ist mehr als ein Benefit – sie verbindet Wertschätzung mit Zukunftsvorsorge und schafft echte Wettbewerbsvorteile. Die Allianz unterstützt Unternehmen dabei mit maßgeschneiderten Vorsorgelösungen.
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